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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드

  • 이승주
  • |
  • 새로운제안
  • |
  • 2016-08-20 출간
  • |
  • 344페이지
  • |
  • ISBN 9788955335071
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(4)
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출판사서평

“어렵게만 느껴지던 노동법, 253개의 Q&A로 완벽하게 정복한다!” 노동 관계 법령만큼 자주 개정되는 법은 없다고 해도 과언이 아니다. 2014년 첫 출간 후 많은 법 개정이 있었다. 이번 개정판을 통해 그간 바뀐 법령을 모두 반영한 이번 책은 회사에서 실무에 바로 활용할 수 있도록 채용ㆍ근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 4대보험 신고와 관리, 산재보상 등 인사ㆍ노무 주요 업무에 대해 총망라하고 있다. 특히 253개 이슈를 Q&A 형식으로 정리하여, CEO, 인사ㆍ노무관리 담당 임원ㆍ관리자 및 실무자뿐만 아니라, 노동법에 대해 궁금해 하는 근로자 및 공인노무사에 뜻을 둔 수험생들에게 노동법을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 안내하는 멋진 가이드가 될 것이다! 이 책의 특징은 다음과 같다. - 채용(입사) 이전부터 퇴직(퇴사) 이후까지 실무 현장에서 가장 궁금해 하는 주요 이슈를 모두 다루고 있다. - 모든 내용을 교과서식의 서술이 아닌 Q&A(문답)식으로 쉽게 서술하고 있다. - 이론적인 부분을 철저히 배제하고, 실제 현장 및 실무에서 꼭 필요한 내용을 다루고 있다. - 가급적 하나의 이슈에 대한 분량을 1페이지로 정리해 가독성을 높였다. - 이해가 어려운 부분은 사례(관련 판례 및 행정해석, 예시 등)나 그림, 표 등을 이용하여 최대한 쉽게 설명하고 있다.

목차

제1장 모집ㆍ채용 및 근로계약 [모집?채용시 유의사항] 01 모집ㆍ채용 단계에서 유의해야 할 사항으로는 무엇이 있나요? 02 모집ㆍ채용 단계에서 개인정보 수집은 어디까지 허용되나요? [근로계약 체결] 03 근로계약 체결시 근로계약서를 반드시 교부해야 하나요? 04 아르바이트생에게도 근로계약서를 교부해야 하나요? 05 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자가 취할 수 있는 방법은 무엇이 있나요? 06 개인 이메일로 근로조건을 통보한 경우 근로계약서 서면 교부의무를 다했다고 볼 수 있나요? 07 채용을 확정짓고 입사일을 통보한 이후에도 채용 취소가 가능한가요? 08 위탁관리업체가 경쟁입찰을 통해 변경된 경우 신규업체가 고용을 승계해야 하나요? [근로계약기간] 09 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요? 10 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요? 11 연봉계약서를 작성했다는 이유만으로 계약직으로 볼 수 있나요? 12 계약직 근로자를 2년 초과하여 고용할 수 있는 경우가 있나요? 13 위탁사업기간에 맞추어 근로계약기간을 정한 경우 ‘사업의 완료 등에 필요한 기간’으로 볼 수 있나요? 14 계약직 근로자를 2년을 초과하여 고용할 경우 어떻게 되나요? 15 2년 동안 고용한 계약직 근로자를 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 고용할 수 있나요? 16 파견근로자를 2년간 고용하고 그 근로자를 계약직 근로자로 직접 고용하는 것이 가능한가요? 17 상여금을 정규직에게만 지급하고 계약직 근로자에게는 지급하지 않을 경우 문제가 되나요? 18 합리적 이유 없이 계약직 근로자를 정규직 근로자와 차별했을 경우 무슨 문제가 발생하나요? 19 차별시정명령은 차별적 처우를 받은 계약직 근로자가 신청하는 경우에만 내려지나요? 20 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우 근로관계를 종료할 수 있나요? 21 근로계약기간이 만료했음에도 근로자가 계속 근무한 경우 근로계약관계는 어떻게 되나요? [수습] 22 법적으로 수습기간에 제한이 있나요? 23 수습근로자에 대해서는 특별한 사유가 없어도 해고가 가능한가요? 24 수습기간에 지급할 임금과 수습기간 이후에 지급할 임금의 수준이 동일해야 하나요? 25 수습기간도 연차휴가 부여나 퇴직금 지급을 위한 계속근로기간에 포함되나요? 26 최초 약정한

저자소개

저자 이승주 공인노무사. 성균관대학교 법학과를 졸업하고 서울대학교 경영대학에서 글로벌전문가(인사ㆍ조직) 과정을 수료했으며, 현대자동차(주)에서 13년간 인사ㆍ노무ㆍ법무 업무를 수행한 경험을 바탕으로 2009년부터 노무법인 상생의 대표를 맡아 운영하고 있다. 기업 자문과 각종 노동사건 대리를 주로 하고 있으며, 대한상공회의소, 한국관광호텔업협회, 한국건물위생관리협회, 정보통신산업진흥원, 전국자동차검사정비사업조합연합회 현대자동차대리점협회 등의 자문위원으로 활동하며 강의와 상담을 병행하고 있다. 저서로는 <사례중심 노동법>(고시계사), <알기 쉬운 노사관계법 실무>(고시계사), <중소기업에서 가장 궁금해 하는 인사ㆍ노무관리 핵심포인트> <징계ㆍ해고 및 근로계약 종료에 대한 노무관리 실무>(경제법륜사) 등이 있다. (블로그 : http://blog.naver.com/laborist)

도서소개

『인사 노무 실무가이드』는 채용(입사) 이전부터 퇴직(퇴사) 이후까지 실무 현장에서 가장 궁금해 하는 주요 이슈를 모두 다룬 책으로 모든 내용을 교과서식의 서술이 아닌 Q&A(문답)식으로 쉽게 서술했다. 이론적인 부분을 철저히 배제하고, 실제 현장 및 실무에서 꼭 필요한 내용을 다루고 있다.

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