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성공하는 당신은 지금 코칭을 합니다
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성공하는 당신은 지금 코칭을 합니다

  • 김영수
  • |
  • 교보문고
  • |
  • 2009-09-11 출간
  • |
  • 260페이지
  • |
  • 150 X 215 mm
  • |
  • ISBN 9788993995251
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

회사에서 나누는 가장 따뜻한 커뮤니케이션, 코칭.
코칭으로 부하직원과 나 자신의 무한한 가능성을 깨워라!

비즈니스 분야에 있어 코칭이란 직원들이 각자에게 주어진 문제를 스스로 해결하고 자신의 무한한 가능성을 개발하여 더 높은 가치를 창출할 수 있도록 촉진하는 경영 기법이라 말할 수 있다.
이 책은 직장 내에서 이루어지는 코칭에 역점을 두고 코칭의 개념과 방법을 전한다. 전문코치로서 저자는 지금까지 축적된 모든 경험을 들어, 직장 내에서 활용할 수 있는 다양한 코칭 기술을 전수한다. 코칭을 통해 리더는 부하직원의 무한한 가능성을 일깨우고 문제 해결 능력을 키워, 회사는 물론 우리 모두의 성공을 이끌어낼 수 있다. 또한 코칭이라는 따뜻한 커뮤니케이션을 통해 신바람 나는 일터, 서로가 서로의 성장에 관심을 기울이는 위대한 일터로 분위기를 바꿀 수 있다.
성공하는 리더를 꿈꾸는 당신이라면 지금, 코칭을 해야 한다.

상세 내용 소개

1. 직장에서 팀장이 아닌 코치가 필요한 이유

오늘날 기업 내 리더들에게는 전혀 새로운 리더십이 요구된다. 기존 경영환경에서 고수되던 상사 위주의 수직적 리더십과 상반되는 것으로 ‘수평적 리더십’을 꼽을 수 있다. 수평적 리더십은 무엇보다도 상사와 부하직원의 위치를, 서로가 공동의 목표를 공유하며 동일 지위 선상에 서있는 파트너 관계로 본다. 또한 모든 사람은 성장 발전하려는 동기를 가지고 있다고 믿으며, 부하직원에 대해 무조건적인 신뢰를 보내고, 상명하달식이 아닌 쌍방향 커뮤니케이션을 진행한다. 수평적 리더십이 지향하는 이러한 패러다임은 인본주의 철학, Y이론, 쌍방향 커뮤니케이션을 지향하는 코칭의 패러다임과 완벽하게 일치한다.
코칭은 코칭받는 사람이 지닌 무한한 가능성을 인정하고 스스로 이를 개발할 수 있도록 돕는데 가장 유용한 방법이다. 그렇기에 코칭을 기업 내 상사와 부하직원 사이에 도입하게 되면 다음의 변화를 성취할 수 있다. 신뢰를 바탕으로 진행되는 코칭을 통해 상사와 부하직원 사이에 서로 칭찬하고 격려하며 협동하는 분위기를 이끌어 낼 수 있다. 또한 부하의 가능성과 업무능력을 키워 업무성과를 높여 부하직원과 리더의 발전은 물론 회사의 발전에 활용할 수 있다.
오늘날 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 그 어느 때보다도 구성원 개개인의 뛰어난 역량과 참여가 필요하다. 그렇기에 각 직원이 가지고 있는 잠재력을 신뢰하고 개발하고 극대화시키는 능력은 리더가 자랑할 수 있는 능력이 아닌 반드시 해야 하는 책무가 되었다.

2. 전문코치에게 직접 배우는 사내 코칭의 기술

전문코치로서 저자는 이 책을 통해 직장 내 코칭의 필요성을 역설하고, 코칭을 위한 마음가짐과 기본 기술을 전한다. 사내에서 상사와 부하직원 사이에 진행할 수 있는 코칭 기술의 처음과 끝을 풍부한 사례와 탁월한 비유로 풀어내고 있다.
우선 직장 내에서 중견리더가 상위직급자가 아닌 코치로서 활동할 때는 코치의 마음가짐을 가져야 한다. 코치라면 누구에게나 성장 발전할 수 있는 잠재력이 있음을 믿어야 한다. 또한 자신의 문제 에 대해서는 본인 스스로가 잘 알고 있고, 해답 또한 스스로 갖고 있음을 믿어야 한다. 그렇기에 부하직원에게 코칭을 하려는 상사라면 이 같은 코치의 마음으로 미운 오리 새끼 같은 문제의 직원이 백조와 같은 최고의 인재가 될 수 있음을 믿어야 한다.
이러한 마음가짐을 갖고 다음의 4가지 기술을 익혀야 한다. 코칭에서 가장 기초가 되는 4가지 기술은 경청, 질문, 칭찬 그리고 피드백이다. 이는 사내에서 능력을 인정받고, 인간적인 신망을 얻고 있는 리더들이 이미 실행하고 있는 방법일 수도 있다. 또한 실제로는 누구든지 실행할 수 있는 간단한 방법이다. 하지만 간단한다고 누구나 잘 할 수 있는 것은 아니라 끊임없이 노력하고 기술을 살펴야 한다. 때문에 저자는 경청을 방해하는 요인들을 분석하고, 지시 또는 명령이 아닌 부하직원의 생각을 묻고 가능성을 키울 수 있는 질문을 던질 수 있는 방법들을 전수하고 있다. 또한 보다 영향력 있는 칭찬을 하는 방법과 부하직원의 잘못에 대한 가장 건강한 피드백을 던지는 방법을 전한다. 부가적으로 상황에 가장 적합한 코칭방법을 설명하여 코치가 된 리더들의 역량을 보다 더 키울 수 있도록 하고 있다.

목차

머리말

Part 1 코칭은 코치를 먼저 성장시킨다
성공하는 리더는 코칭을 한다
코칭은 리더가 반드시 해야 할 책무다
코칭은 코치에게 행운을 선사한다

Part 2 코치는 사랑으로 신뢰를 얻는다
코치는 사람에 대한 가능성을 믿는다
코치는 조연이다
코치는 다른 사람에게 관심을 갖는다
신뢰는 코치의 자격증이다
좋은 코치는 일을 잘한다
코치는 스스로 변화한다

Part 3 코치는 듣는 것으로 사람을 얻는다
코칭은 듣는 것으로부터 시작한다
제대로 듣는 것만으로도 코칭의 반은 성공한다
잘 들어주는 리더는 언제나 인기가 있다
경청을 방해하는 네 가지 적을 마음에서 없애자
말하는 사람에게 내가 듣고 있음을 알게 하라

Part 4 코치는 질문으로 답을 찾는다
코칭은 질문으로 진행된다
그냥 질문을 하라
원하는 답을 들으려고 하는 질문은 코칭 질문이 아니다
질문을 잘하는 방법은 자신만이 안다
어떻게 질문하면 좋을까?

Part 5 코치는 칭찬으로 자신감을 낳는다
코칭의 열매는 칭찬으로 영근다
칭찬은 내가 남에게 줄 수 있는 최고의 선물이다
칭찬은 노력해서 배워야 하는 중요한 기술이다
칭찬거리는 애써 발견해야 하는 보물이다
옷을 칭찬하지 말고 사람의 미덕을 칭찬하라
칭찬하는 방법 AAA를 배우자
칭찬하는 것을 습관으로 만들자

Part 6 코치는 피드백으로 존경을 얻는다
잘못에 대한 피드백이 칭찬보다 열 배는 더 중요하다
피드백을 제대로 하는 상사가 존경을 받는다
피드백을 하려면 먼저 칭찬을 다섯 번 이상 하라
잘못에 대한 피드백은 사람이 아닌 일이나 행위에 하라
AID 피드백으로 상대방을 돕자

Part 7 코치는 적절한 코칭방법으로 효과를 높인다
기회가 있을 때마다 스파트 코칭을 하라
문제가 발견되면 문제해결 코칭을 하라
계획을 세우고 프로세스 코칭을 하라
자신의 발전을 위해서는 셀프 코칭을 하라
GRROW 모델로 성장과 발전을 도모하라

Part 8 유능한 코치는 코칭의 때와 장소를 안다
코칭할 수 있는 기회를 찾아라
코칭은 받을 준비가 된 사람에게 효과가 크다
코칭에는 형식이 있어야 한다
코칭은 반드시 코칭으로 마무리하라

맺음말
참고문헌
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