첫째, 5분발표의 소재에 대해 크게 2가지로 분류하여 접근하였습니다. 조직 내부적인 소재가
있고, 조직 외부적인 소재가 있습니다. 공직가치와 공직사회 개선과 관련된 문제들은 모두 우리
조직의 내부적인 문제라고 할 수 있습니다. 국민의 인식을 제고하거나 미진한 정책에 대한 개선
은 조직 외부적 문제로 분류하였습니다. 유형별로 접근하는 것이 큰 도움이 될 것입니다.
둘째, 문제에 접근하는 방법에 대해 기본과 심화로 나누어 작성하였습니다. 전체적인 접근방법
외에 목차별로 들어갈 사항에 대해 자세하게 다루었습니다. 면접관분들은 기본적으로 선배 공직
자이므로 선배 공직자에게 발표를 할 때 그 분들이 가장 선호하는 형식을 고려하였습니다. 각
목차가 가지는 의미에 대해 깨닫게 되신다면 실무에 나가서도 언제나 인정받는 공직자가 될 것이
라 확신합니다.
셋째, 예상문제를 확정하고 제시하는 데 심혈을 기울였습니다. 5분발표는 2015년 처음으로 도입
되어 올해로 4년째입니다. 최근 3개년 간의 대부분의 기출문제를 분석하고, 나올 만한 문제 소재
를 50개 정도로 정리한 후 이를 다시 절반 정도로 정리하였습니다. 특히 공직가치와 관련된 소재
는 대부분 다루어 이 부분에 대한 불안이 없도록 정리하였습니다. 모든 예상문제는 ‘메모완성본’
을 제시하여 시간이 없는 분들의 경우 해당 자료를 활용할 수 있도록 하였습니다.
넷째, 5분발표 뿐만 아니라 그 외 개별면접 대비도 가능하게 하였습니다. 면접장에서 활용할
수 있는 어구들을 많이 포함시켰습니다. 관련 규정뿐만 아니라 행정학자의 주장 사항 등 인용이
가능한 부분을 대부분 정리하였습니다. 익혀두면 면접장에서 큰 힘을 발휘할 것입니다.
