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인사행정론 (9판)

인사행정론 (9판)

  • 강성철
  • |
  • 대영문화사
  • |
  • 2018-08-31 출간
  • |
  • 659페이지
  • |
  • 183 X 252 X 31 mm /1169g
  • |
  • ISBN 9788976447166
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목차

제9판 머리말/3

초판 머리말/4

 

제1편 인사행정의 의의

 

 제1장 인사행정의 의의와 특징21

 

제1절 인사행정의 개념21

 1. 인사행정의 개념과 범위, 성격/21

 2. 인사행정과 인사관리/24

제2절 현대 인사행정의 특징27

 

제2장 인사행정 체계32

 

제1절 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능32

제2절 인사행정의 외적 체계: 인사행정과 환경과의 관계35

제3절 이 책의 편제37

 

제2편 인사행정의 제도적 기반

 

 제3장 인사행정제도의 발달41

 

제1절 직업공무원제도41

 1. 유럽과 미국에서 인사행정의 발달/41

 2. 직업공무원제의 의의/44

 3. 직업공무원제의 수립 요건/46

 4. 직업공무원제의 장?단점/47

 5. 최근 경향/48

제2절 정실제와 엽관제49

 1. 발달 배경/49

 2. 정실제와 엽관제의 의의/54

 3. 엽관제의 효과/56

 4. 최근 경향/57

제3절 실적제58

 1. 발달 배경/58

 2. 의 의/61

 3. 효 과/65

 4. 최근 경향/67

제4절 대표관료제68

 1. 발달 배경/68

 2. 의 의/70

 3. 효 과/73

 4. 한국에의 적용 가능성/76

제5절 인사행정과 가치 갈등80

 1. 관리자의 지도력/81

 2. 행정능률성/82

 3. 관료제의 국민대표성/83

 4. 공무원의 개인적 권리/84

 

제4장 인사기관89

 

제1절 인사기관의 의의와 발달 과정89

제2절 중앙인사기관의 설립 목적과 조직 특성91

 1. 중앙인사기관의 설립 목적/91

 2. 중앙인사기관의 조직 특성/92

제3절 중앙인사기관의 조직 형태96

 1. 독립합의형: 위원회형(commission-type)/97

 2. 비독립단독형: 집행부형(부처형: executive-type)/99

 3. 절충형/100

제4절 중앙인사기관의 기능101

 1. 중앙인사기관의 기능/101

 2. 중앙인사기관의 조직 특성과 기능과의 관계/104

제5절 주요 국가의 중앙인사기관105

 1. 미국의 중앙인사기관/106

 2. 영국의 중앙인사기관/112

 3. 일본의 중앙인사기관/115

제6절 한국의 중앙인사기관119

 1. 중앙인사기관의 변천/119

 2. 중앙인사기관의 조직과 기능/126

 3. 중앙인사기관의 문제점과 개선 방안/129

제7절 부처 인사기관131

 1. 중앙인사기관에 대한 도전/131

 2. 부처 인사기관의 조직상의 지위/133

 3. 부처 인사기관의 조직 형태/134

 4. 한국 부처 인사기관의 특성과 발전 방안/136

제8절 지방자치단체 인사기관137

 1. 인사담당 부서/138

 2. 인사위원회의 구성과 기능/139

 3. 인사위원회의 문제점과 개선 방안/144

 4. 소청심사위원회의 구성과 기능/150

 

제3편 공직의 분류 체계

 

 제5장 계급제와 직위분류제157

 

제1절 계급제157

 1. 계급제의 의의/157

 2. 계급제의 특징/158

 3. 주요 국가의 계급제/161

 4. 계급제의 장?단점/164

제2절 직위분류제166

 1. 직위분류제의 의의와 발전/166

 2. 직위분류제의 수립 절차/170

 3. 직위분류제의 장?단점/199

 4. 한국 정부의 직무분석/201

제3절 계급제와 직위분류제의 특성 비교206

제4절 계급제와 직위분류제의 조화: 미국과 영국의 경험210

 1. 미국의 경험/210

 2. 영국의 경험/215

 

제6장 공무원의 구분 체계218 

 

제1절 공무원의 구분 기준218

제2절 한국 공무원의 구분222

 1. 임용 주체에 의한 구분: 국가공무원과 지방공무원/223

 2. 직무.직위의 성격에 의한 구분: 경력직 공무원과 특수경력직 공무원/224

 3. 근무 시간에 의한 공무원 구분: 전일제 공무원과 시간선택제 공무원/234

 4. 임용 형태에 의한 구분:정규직 공무원과 임기제 공무원/235

제3절 고위공무원단237

 1. 고위공무원단제도의 의의와 특징/237

 2. 외국의 고위공무원단제도의 도입과 발달/239

 3. 한국의 고위공무원단제도/242

제4절 외국인의 공무원 채용253

 

제7장 공직의 개방과 인사교류255

 

제1절 공직의 개방255

 1. 개방형/255

 2. 폐쇄형/256

 3. 인사행정의 현실: 두 제도의 보완/257

 4. 한국의 개방형 임용/258

제2절 인사교류262

 1. 교류형/262

 2. 비교류형/263

 3. 인사행정의 현실: 두 제도의 보완/263

 4. 한국의 인사교류/264

 

제4편 인사행정의 활동 국면

 

 제8장 인적자원계획273 

 

제1절 인적자원계획의 의의273

제2절 인적자원계획의 중요성274

제3절 인적자원계획 과정276

 1. 인적 자원 수요 예측 단계/276

 2. 인적 자원 공급 대안 결정 단계/279

 3. 시행 단계/280

 4. 평가 단계/280

 

제9장 임 용282

 

제1절 임용의 의의 및 유형282

 1. 임용의 의의/282

 2. 임용의 유형/283

제2절 외부임용(신규채용)285

 1. 외부임용의 의의 및 유형/285

 2. 모 집/290

 3. 채용시험/297

 4. 채용 후보자의 등록 및 채용후보자명부 작성/306

 5. 임용 추천/307

 6. 시보임용/308

 7. 임명 및 보직/309

제3절 내부임용310

 1. 내부임용의 의의 및 유형/310

 2. 수직적 이동/310

 3. 수평적 이동/316

 4. 해직 및 복직/320

 5. 퇴직관리/325

 

제10장 경력개발329

 

제1절 경력개발의 개념과 목적330

제2절 경력개발의 단계331

제3절 경력개발의 원칙333

제4절 경력개발제도의 한계와 극복 방안334

 

제11장 교육훈련337

 

제1절 교육훈련의 의의337

 1. 교육훈련의 개념/337

 2. 교육훈련과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성/338

 3. 역량기반 교육훈련(CBC)의 개념 및 의의/339

제2절 교육훈련의 종류341

제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영344

 1. 교육훈련 담당기관의 선정/344

 2. 교육훈련수요 조사/346

 3. 교수 요원의 선정/348

 4. 교과 편성 및 훈련 기간의 설계/349

 5. 적절한 교육훈련의 방법의 선택/350

 6. 교육훈련에 대한 저항의 해결/356

 7. 교육훈련 결과의 평가 및 활용/359

제4절 한국의 교육훈련362

 1. 교육훈련의 연혁/362

 2. 교육훈련 체계/363

 3. 교육훈련의 종류와 내용/364

 4. 상시 학습 체제 구축/368

 5. 교육훈련의 문제점과 발전 방향/370

 

제12장 성과관리376

 

제1절 성과관리의 개요376

 1. 성과관리의 의의/376

 2. 성과관리의 체계/377

제2절 근무성적평정378

 1. 근무성적평정의 의의/378

 2. 근무성적평정의 용도/379

 3. 근무성적평정의 유형/381

 4. 근무성적평정의 운영 과정/393

 5. 근무성적평정상의 오류/403

 6. 한국의 근무성적평정/406

제3절 경력평정426

 1. 경력평정의 의의/426

 2. 경력평정의 절차/427

제4절 가점평정430

 1. 가점평정의 의의/430

 2. 가점평정의 종류/430

제5절 승진후보자명부432

 1. 승진후보자명부의 의의/432

 2. 승진후보자명부 작성 및 조정/432

 3. 승진후보자명부 효력 및 공개/434

제6절 성과관리카드435

 1. 성과관리카드의 의의/435

 2. 성과관리카드의 운영 현황/435

 3. 성과관리카드의 내용/436

 4. 성과관리카드의 활용 방안/437

 

제13장 사기와 동기부여440

 

제1절 사기의 의의440

 1. 사기의 정의/440

 2. 사기와 동기부여/442

 3. 사기조사/444

제2절 동기부여이론446

 1. 내용이론/446

 2. 과정이론/456

제3절 사기관리의 문제점과 개선 방향464

 1. 사기의 효과와 저해 요인/465

 2. 한국 공무원의 공직생활 만족과 불만/466

 3. 공무원의 사기앙양/468

 4. 제안제도와 고충심사제도/471

 5. 기타 사기관리 개선 방향/474

 

제14장 보수와 연금478

 

제1절 보 수478

 1. 보수의 의의/478

 2. 공무원 보수의 특성과 보수제도 운영/481

 3. 기본급에 대한 이론적 분류/484

 4. 보수 수준 관리/493

 5. 한국 공무원의 보수제도/498

 6. 현행 공무원 보수의 문제점과 개선 방향/504

제2절 연 금509

 1. 연금의 의미와 목적/509

 2. 한국 공무원연금제도의 연혁과 주요 연금개혁 내용/512

 3. 연금 적용 대상자/516

 4. 연금재정의 확보와 관리/518

 5. 연금급여의 종류/520

 6. 연금의 문제점과 개선 방향/522

 7. 지속적인 제도 개선과 관리혁신/526

 

제5편 공무원의 행동규범

 

 제15장 행정윤리와 부패531

 

제1절 행정윤리531

 1. 행정윤리의 의의/531

 2. 행정윤리의 내용/533

 3. 행정윤리의 저해 요인/540

 4. 행정윤리의 제고 방안/542

제2절 부 패545

 1. 부패의 의의/545

 2. 부패의 유형/548

 3. 부패의 원인과 대책/549

 

제16장 근무규율555

 

제1절 근무규율 개관555

제2절 공무원의 충성556

 1. 충성의 개념/556

 2. 충성과 인권/557

 3. 충성심사/558

제3절 공무원의 정치적 중립과 정책적 중립559

 1. 정치적 중립과 정책적 중립의 의의/559

 2. 정치적 중립의 필요성/561

 3. 정치적 중립의 내용/562

 4. 정치적 중립에 대한 비판과 한계/564

 5. 정치적 중립의 확립 요건/565

 

제17장 공무원노동조합569

 

제1절 공무원노동조합의 의의와 효용569

 1. 공무원노동조합의 의의/569

 2. 공무원노동조합의 효용과 한계/570

제2절 공무원노동조합의 특성573

제3절 공무원노동조합의 활동 내용575

 1. 공무원노동조합의 단체구성권(단결권)/575

 2. 공무원노동조합의 단체교섭권/578

 3. 공무원노동조합의 단체행동권/579

제4절 한국의 공무원노동조합 활동의 문제점과 발전 방안581

 

제18장 신분보장과 징계584

 

제1절 신분보장584

 1. 신분보장의 의의와 필요성/584

 2. 신분보장의 한계/585

 3. 한국 공무원의 신분보장제도와 개선 방안/586

제2절 징 계587

 1. 징계의 의의/587

 2. 징계의 사유/588

 3. 징계 처분의 종류/588

 4. 징계기관 및 절차/590

 5. 징계제도 운영상의 유의점/591

제3절 소청심사제도와 고충심사제도592

 1. 소청심사제도와 고충심사제도의 의의/592

 2. 소청심사기관 및 고충심사기관/594

 3. 소청심사 및 고충심사 절차/596

 4. 소청심사 및 고충심사제도 운영의 문제점/597

 

제6편 한국 인사행정의 최근 경향

 

 제19장 역량기반 인적자원관리601

 

제1절 역량기반 인적자원관리 도입의 의의601

제2절 역량 및 역량 관련 개념들의 정의와 쟁점604

 1. 역량의 개념과 속성/604

 2. 역량 관련 개념들/607

 3. 역량 개념과 관련한 중요한 쟁점들/613

제3절 선행 연구와 컨설팅 사례의 경향619

 1. 역량기반 시스템에 관한 연구와컨설팅 사례의 경향/619

 2. 국내 학계/실무계의 연구와컨설팅 사례를 통해 본 쟁점/621

제4절 역량기반 인적자원관리의 개선 방향625

 1. 인적자원관리 분야별 역량 모델의 차별화/625

 2. 조직/직무적합성의 확보:수요자 중심의 역량기반 인적자원관리/627

 

참고문헌/629

찾아보기/650

저자소개

강성철

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