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조직행동과 조직설계

  • 최중락
  • |
  • 상경사
  • |
  • 2018-11-19 출간
  • |
  • 615페이지
  • |
  • 183 X 255 X 37 mm /1192g
  • |
  • ISBN 9791161370569
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출판사서평




[책을 내며]

이 책은 주요 대학의 경영학과에서 개설되는 "조직행동론(조직행위론)"과 "조직설계론(조직구조론, 조직이론)"의 핵심내용을 요약?정리한 책입니다. 경영조직론을 처음 공부하는 대학생, 여러 종류의 국가시험(공인노무사시험, 경영지도사시험, 5급공채 인사조직직류 등)을 대비하는 수험생, 기업에서 인사관련 업무를 담당하는 초급실무자의 입장에서 다루어야 할 내용들을 이미 기존에 출간되어 있는 국내외 교과서를 기준으로 하여 재구성했으며, 이 과목에서 전통적으로 취급하고 있는 이론뿐만 아니라 내용이해에 필요한 타 학문영역(인적자원관리론, 산업 및 조직심리학, 조직사회학 등)의 논의사항들까지도 폭넓게 다루고자 하였습니다. 이 책은 2012년 초에 처음 출간된 이래로 매년 많은 독자 여러분들의 사랑에 힘입어 어느덧 제7판에 이르게 되었습니다. 서로 다르지만 긴밀히 관련되는 두 영역인 조직행동론과 조직설계론의 기초 이론과 주요 이슈들을 한 권에 담아 충실히 소개한다는 의미에서 이번 판부터는 제목을 『조직행동과 조직설계』로 하였으며, 전판에 비해 A4 용지 30면 정도의 원고를 추가하여 새롭게 꾸몄습니다.

[내용의 구성]

조직행동론과 조직설계론에서 반드시 학습해야 하는 내용들을 분석수준(level of analysis)에 따라 서론(조직과 인간, 조직이론), 개인(동기부여, 개인차원의 제 변수), 집단(리더십, 집단차원의 제변수), 조직(조직구조와 설계, 조직차원의 제 변수)의 4개 부문으로 재구성하였습니다. 각 장은 단원개요(장별 내용의 마인드맵), 학습의 길잡이(출제경향과 주요 내용 소개), 본문(주요 교과서의 내용을 기반으로 수험목적에 적합하게 정리), 보충학습(본문 내용과 관련된 사례와 배경지식의 소개), 주석(본문내용의 보충설명[하단 각주]과 인용한 참고문헌[장별 미주]), 심화학습(배운 내용을 응용?확장할 수 있는 다양한 이론의 소개), 연습문제(복습용 질문거리) 등으로 꾸몄습니다.

[주요 개정사항]

이번에 『조직행동과 조직설계』를 고쳐 쓰며 중점을 둔 부분은 다음과 같습니다.
첫째, 지난 6판 출간 이후 새롭게 발간된 주요 교과서 및 논문들의 내용을 본문에 반영하였습니다.
둘째, 다양한 배경지식을 풍부히 담아달라는 독자분들의 요청을 받아들여 <보충학습>을 각 장마다 2∼6개씩 수록하였습니다.
셋째, 다양한 국가시험(공인노무사시험, 5급공채시험, 경영지도사시험)에서 최근 다뤄진 새로운 주제들과 관련된 내용을 대폭 보강했습니다.

[감사의 말씀]

항상 저에게 지적인 자극을 주시는 수강생 여러분, 이 책으로 공부하시는 독자분들, 그리고 연구실과 강의실에서만 생활하는 제가 실무적 관점을 조금이나마 가질 수 있도록 도와주신 기업체(삼성? LG?현대? SK?롯데?한화?오리온그룹)의 관계자분들, 조직론에 관한 다양한 문제의식을 심어준 대학 동기들, 조악한 원고를 멋진 책으로 바꾸어 주신 상경사 식구들, 강의에 필요한 지원을 아끼지 않으시는 학원 관계자 분들께 진심으로 감사드립니다. 항상 저를 아껴주시는 고향의 아버지와 어머니, 서울에서 저를 챙겨주시는 장인?장모님, 그리고 부족한 저에게 늘 든든한 버팀목이 되어주시는 은사님께 감사와 사랑 그리고 존경의 마음을 전합니다.
돌이켜 보면 늘 바빴던 것 같습니다. 공부하느라, 일하느라, 책을 쓰느라, 그리고 강의하느라 늘상 바쁘다는 말을 입에 달고 살면서 하루하루 생활을 함께 하는 아내에게 충실한 남편이 되지 못한 것 같아 마음 한 쪽이 무거웠습니다. 그럼에도 불구하고 저를 항상 존중해주고 이해해준 아내 덕에 열심히 살아가는 제가 존재할 수 있었습니다. 매번 제가 자랑스럽다고 말해주며 제가 하는 일, 그리고 앞으로의 계획을 항상 응원하고 지원해주는 사랑하는 아내에게 이 책의 일곱번째 판을 바칩니다.

2018년 10월의 마지막 날
아내가 꾸며준 진관동 새 서재에서
최중락(obothrm@gmail.com)


목차


PART I. 서론

Chapter1. 조직과 인간
제1절 조직의 의의와 연구방법
제2절 조직의 목표:조직효과성
제3절 인간행동을 설명하는 관점

Chapter2. 조직이론
제1절 조직이론의 태동과 발전
제2절 조직과 환경
제3절 조직과 조직 간의 관계
제4절 조직경제학

PART II. 개인

Chapter3. 동기부여
제1절 동기부여의 의의와 이론적 전개 과정
제2절 욕구기반이론
제3절 인지과정이론
제4절 자기결정이론
제5절 직무기반이론

Chapter4. 개인차원의 제 변수
제1절 개인차
제2절 태도와 정서
제3절 신뢰와 정의
제4절 지각
제5절 스트레스
제6절 학습과 강화

PART III. 집단

Chapter5. 리더십
제1절 리더십의 의미와 이론체계
제2절 리더십의 전통적 이론
제3절 리더십의 상황이론
제4절 리더십의 관계이론
제5절 현대적 리더십이론
제6절 리더십에 대한 도전적 이론

Chapter6. 집단차원의 제 변수
제1절 집단과 팀
제2절 의사소통
제3절 의사결정
제4절 권력과 정치
제5절 갈등과 협상

PART IV. 조직

Chapter7. 조직구조와 설계
제1절 조직구조의 의미와 형성과정
제2절 다양한 조직구조
제3절 조직의 상황적 차원

Chapter8. 조직차원의 제 변수
제1절 조직문화론
제2절 조직학습론
제3절 조직변화론

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