“최근 기업들이 블라인드 채용을 시행하면서 면접 전형 비중은 점점 높아지고 있다. 이는 면접이 기업에 적합한 인재를 최종적으로 평가하여 의사 결정을 할 수 있는 단계이기 때문으로, 이는 조직과 직무에 적응하지 못한 조기 이탈자를 줄일 수 있다는 점에서 매우 중요하다. 또한 지원자들 역시 면접이 점차 중요해지고 있음을 인지하고 있어, 과거에 비해 다양한 방법으로 면접을 준비하고 있다. 그러나 대부분의 지원자가 면접을 대비하는 모습을 보면, 단편적인 부분에 초점을 맞춰 준비하는 경향이 많아 아쉬움이 많다.”
- 작가의 머리말 중에서
최근 공공 기관은 물론 기업의 채용 전형에서 면접의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 특히
‘스펙 초월 채용’이 도입되면서, 공공 기관 등은 더 이상 학력 등의 스펙이 아닌 바로 실전에 투입할 수 있는 인재, 즉 ‘직무 수행에 필요한 역량’을 갖춘 인재를 선호하고 있다. 이에 등장한 것이 ‘블라인드 채용’이며, 이 블라인드 채용에 있어 가장 중요한 변수가 바로 ‘면접’이다.
이 책은 해마다 더욱 구조화되고 체계적으로 변화되고 있는 면접 전형에서 어떻게 해야 본인이 해당 기업에 적합한 인재인지를 어필하고, 최종적으로 선발될 가능성을 높일 수 있을지를 자세히 서술하고 있다. 특히 저자가 많은 공공 기관의 면접관으로 참여했던 경험을 담아 면접관의 입장에서 질문을 이해하고 해석할 수 있도록 서술하였다.
아 책에서는 ▷공공 기관 면접 유형별 질문을 싣고 그 질문의 의도가 무엇인지를 파악할 수 있도록 했으며 ▷직업기초능력별로 공공 기관의 행동지표를 세세히 정리해 기업이 보는 해당 역량의 행동기준에 따라 면접에 보다 수월하게 접근할 수 있도록 하고 ▷주요 공공 기관의 실제 면접 기출 문항 및 직무기술서를 통한 직무별 평가 예상 질문과 답변 방법을 자세히 제시하였다.
