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이제는 사람이 경쟁력이다
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이제는 사람이 경쟁력이다

  • 신봉호
  • |
  • 한겨레신문사
  • |
  • 2005-10-25 출간
  • |
  • 261페이지
  • |
  • 148 X 210 mm
  • |
  • ISBN 9788984311688
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평




저임금 장시간 노동에서 사람중심 경쟁력으로
국민의 정부와 참여정부를 두루 거치며 경제정책을 연구하였던 신봉호?조우현 교수가 기존의 수출중심주의 경제 패러다임에 정면으로 문제를 제기하였다. 이 책은 그동안의 저임금 성장 모델의 한계를 지적하면서 현장의 성공 경영 모델, 작업장 현신 모델을 토대로 국가발전 모델과 전략을 제시한다.
한국 경제가 새로운 경제 환경에 직면하고 있으며 이는 아날로그 산업사회에서 디지털 정보사회로, 보호 특혜 경제에서 글로벌 무한 경쟁시대로 접어들고 있다는 진단을 전제로 하고 있다. 고성장과 저실업의 시대가 끝나고 중?저성장과 고실업의 시대로 진입하고 있으며 무한경쟁과 지식정보화, 중국의 급부상 및 양극화 현상 등이 벌어지고 있는 현실에 대한 진단은 심각한 전환 국면에 한국 경제가 처하고 있음을 말해주고 있다.
이러한 문제 의식 하에 저자가 내놓은 대안은 바로 사람이 경쟁력의 중심이 되는 ‘사람입국’이다. 그간의 한국 경제를 떠받쳐온 것이 저임금?장시간의 노동을 통한 경쟁력의 확보였으나 중국 등의 급부상으로 이러한 방식의 산업 모델이 더 이상 어려워졌으며 이를 고급 두뇌의 양성을 통한 사람 경쟁력 확보 체제로 전환시켜야 한다는 것이다. 이를 위해서는 기존의 과로(過勞) 노동 체제에서 학습조직 체제로, 물적자본 중심의 투자에서 인적자본 투자로, 양적 구조조정을 질적 구조조정으로 가야 한다는 것이다.

실제 사례를 통한 경쟁력 제고방안 모색
이를 뒷받침하기 위해 저자는 다양한 경제 이론과 자료를 제시하고 있으며 특히 산업현장에서의 성과를 바탕으로 설득력 있게 논의를 전개하고 있다. 대량해고 대신 직장 내 평생학습 시스템을 구축하여 위기를 돌파하고 세계적인 기업으로 성장한 유한킴벌리, 사람중심 경영과 현장학습의 강조로 2002년 미국 내 항공 시장 점유율 1위를 차지한 사우스웨스트 항공사, 고용안정을 최우선으로 하여 생산성을 50% 이상 진작시킨 도요타와 GM 합작회사 누미(NUMMI)의 사례 등을 통해 사람중심의 패러다임이 결코 이론에만 그치고 있지 않음을 실증하고 있다.
대량해고와 인적 청산만이 기업의 경쟁력이라고 부르짖던 기존의 경제 패러다임에 정면으로 문제를 제기하고 있는 이 책은 고용 없는 성장으로 인한 고실업과 내수 부진이라는 악순환을 거듭하고 있는 한국 경제의 패러다임을 바꾸고 성장과 도약의 발판을 마련하는 계기가 될 것이다.


_추천의 글
고용 없는 성장, 날로 심화되는 양극화 속에서 활기를 잃어버린 국민들에게 어둠 속 한줄기 빛처럼, 새로운 희망과 꿈을 갖게 해주는 책이다. 우리나라 모든 직장에서 과로체제 대신 평생학습체제가, 물적투자 대신에 인적 투자가 활성화되어야 하는 이유와 그 잠재적 성과에 대한 설명이 매우 설득력 있다. 사람이 중시되고, ‘사람이 경쟁력의 원천’이 되는 진정한 고성과高成果사회 건설, ‘사람입국’이 기다려진다. ― 문국현｜유한킴벌리 대표이사 사장

선진국이란 선진적인 자원을 가진 국가도 아니고, 선진적인 토지를 가진 국가도 아니며 오로지 ‘선진적인 국민을 가진 국가’이다. 그런 의미에서 이 책을 관통하는 ‘사람이 경쟁력’이라는 주제는 대한민국을 국가경쟁력 1등으로 끌어올리는 데 충분한 가치를 지니고 있다. 이 책이 제시하는 지혜를 실현함으로써 우리 후손에게 대한민국이라는 이름의 선진국을 물려주도록 하자. ― 조동성｜서울대학교 교수?한국경영학회장


목차




머리말 사람이 국가경쟁력의 핵심이 되는 사회

1장 수출입국에서 사람 입국으로
한국경제는 어디로 가고 있는가?-구조적 전환기
한국 경제의 당면 과제
새로운 패러다임의 모색

2장 한국경제의 비전
비전: 사람입국
지식사회
평생학습사회
유연한 사회
고성과사회
일과 삶이 조화로운 사회

3장 사람입국 발전전략
과로체제를 학습체제로
투자 개념의 전화:물적작본 중심의 투자를 인적자본 투자로
구조조정 개념의 전환: 양적 구조조정을 질적 구조조정으로
일자리 창출을 최고의 국정 아젠다로
여가문화 서비스 혁신

4장 사람경쟁력 발전 모델의 이론적 토대
경쟁력 원천으로서의 사람
산업사회에서 지식사회로의 대전환: 사회학적 접근
경제성장이 원천에 대한 이론과 실증분석: 경제학적 접근
기업경영의 대혁신과 새로운 철학: 경영학적 접근
신회, 협동을 중시하는 사회적 자본 이론
지식경제와 사람경쟁력

5장 사람경쟁력 강화 선진기업 사례
유한 킴벌리 : 직장 내 평생 학습 시스템 구축
굿모닝 벼원: 서비스 분야의 뉴패러다임 모델
사우스웨스트 항공사 : 직원중시경영
누미 : 고용안정과 사람중시 경영
도요타-협력사 : 동반성장의 파트너십
공급망 환경관리 시스템 구축 사례

6장 사람경쟁력 강화 선진정책 사례
벤치마킹의 필요성
국가별 사람경쟁력 개발 전략 유형
사람경쟁력 강화 선진정책 사례
선진정책 사례의 종합적 시사점

7장 사람경쟁력 강화를 위한 정책과제
중소기업을 위한 국가 학습 인프라 구축
직장 내 평생학습 시스템 구축
교대조 확대전환
공무원 평생학습 시스템 구축
국가 및 기업 인적자본계정과 학습기업인증제 도입
지식 서비스시장 육성
유연한 노동시장 구축
사람경쟁력 제고를 위한 재정 및 세재개혁
사회적 일자리 창출
사회협약 정립

참고문헌
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