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잘나가는 신입사원의 비밀
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잘나가는 신입사원의 비밀

  • 김인식
  • |
  • 지혜의나무
  • |
  • 2017-06-22 출간
  • |
  • 263페이지
  • |
  • 152 X 225 mm
  • |
  • ISBN 9791185062198
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

회사에서 주목하는 인재들의 성장 노하우!
ㆍ입사 직후부터 알아야 할 직장 생활 사용설명서
ㆍ신입사원 때 미리 알았더라면 좋았을 것들을 30년 내공으로 풀어낸 직장생활 실전경험 교과서
ㆍ현직 삼성전자 부장이 권하는 신입사원을 위한 성장 노하우

《잘나가는 신입사원의 비밀》은 저자가 신입사원 때 미리 알았더라면 좋았을 것에 대한 아쉬움을 30년 내공으로 집필하였다. 신입 시절부터 겪은 현장 경험, 엔지니어, 관리자, 컨설팅까지 살아 있는 업무 경험을 멘토의 관점에서 적었다. 오랜 기간 축적된 나만의 업무 스킬과 자기계발, 감정 조절, 동호회 활동의 필요성, 마인드 컨트롤, 자신의 비전을 세우고 추진해 갈 수 있도록 지혜와 지식을 담았다. 단순히 직장에 충성하라는 메시지가 아니다. 마음먹기에 따라서 회사가 키워 주는 인재로 성장 할 수 있다. 이 책을 통해 후배들의 직장 생활에 여유와 웃음이 찾아들기를 바라는 마음이다.
직장은 선·후배까지도 서로가 경쟁이라는 생각에 제대로 된 멘토를 찾기란 하늘의 별따기다. 특히 경험을 통한 노하우를 공개하는 멘토는 찾아보기 힘들다. 직장이란 원하는 목표를 향해서 함께 가야 성공한다는 진리를 잘못 이해하고 있기 때문이다. 제대로 된 선배 멘토가 없다는 것은 회사로선 엄청난 경영 손실을 부른다. 이 책은 저자의 직장 생활 경험과 지혜가 오롯이 담겨 있어서 당신에게 꼭 필요한 멘토가 되어줄 것이다.

회사가 키워주는 신입사원의 8계명
ㆍ(창의 × 열정 × 몰입) + 협력 = 성과 창출의 법칙
ㆍ당신만의 특화된 프레젠테이션 기술을 익혀라
ㆍ차지고 맛있는 보고서에 집중하라
ㆍ소통형 인간으로 협력하라
ㆍ청룡언월도와 같은 필살기를 구축하라
ㆍ실패 노하우를 기록하라
ㆍ능력의 한계선을 긋지 마라
ㆍ동사형 인간으로 성장하라

고달픈 월급쟁이로 지옥 같은 직장생활에 끌려 다닐 것인가?
보너스 두둑한 내 맘대로 직장생활을 만들 것인가?
선택은 자유다

[책 속으로 추가]
자기계발을 하지 않는 사람은 꿈에 다가갈 수 없다. 한 분야의 책 100권을 읽고 내 것으로 만들면 전문가적인 식견을 겸비하게 된다. 경험으로 볼 때 100권만 돌파하면 웬만한 사내 강사로 뛰는 데 지장 이 없다. 업무적으로도 전공서적 100권 돌파에 도전하는 것만큼 제 대로 된 자기계발은 없다고 본다. 300권을 독파하면 초고수가 된다. 만 권을 돌파하면 공중부양을 하는 천상천하 유아독존의 고수로 올라선다. _(187쪽)

경력이라는 무기 없이 직장 밖으로 나서면 지옥 속으로 내동댕이쳐지는 것과 같다. 경험은 경력이 되고 경력은 창업의 기초가 된다. 무엇을 하든 머리가 좋고 나쁘고의 문제가 아니다. 머리가 좋지 않아도 일 잘하는 사람으로 인정받는 동료들은 많다. 그들의 장점을 찾아내어 배우며 직장 생활의 달인이자 경력관리의 대가가 되기를 바란다. 젊다는 것은 아름다운 도전을 꿈꿀 수 있는 최적의 시기이다. 단지 오랜 시간을 직장에서 머물렀다고 해서 경력을 쌓았다고 말할 수는 없다. _(195쪽)

당신도 새벽을 기적으로 바꾸어 성공의 길로 도전해 보기 바란다. 나는 누군가 꿈을 달성하기 위한 비법에 대해 자문을 구하면, 1초의 망설임도 없이 새벽의 황금시간을 잡아서 원하는 것에 도전하라고 말한다. 아침을 깨우는 닭의 울음소리나 동트는 여명보다 먼저 깨어나길 원한다. 흘려버린 시간은 결코 다시 오지 않는다. 버스 떠난 자리에서 손들지 말고, 버킷리스트를 들고 미리 탑승하도록 하자. _(220쪽)

목표가 없으면 자신도 모르게 엉망진창으로 변해 간다. 킬리만자로의 표범처럼 퇴근 후 술자리라는 먹이를 찾아 밤거리를 어슬렁거리게 된다. 이러한 모든 것이 습관에서 비롯된다. 구체적인 실행계획을 종이에 적는 습관이 있다면 목표에 도달하기는 한결 쉬워진다. _(230쪽)

비록 작고 보잘것없는 일을 맡았다고 하더라도 그 일에 정성을 다해야 한다. 그 분야에서 최고가 되기 위한 목표를 만들고 행동하는 것이다. 최고는 아무나 될 수 없다. 누구나 최고가 되지 못하는 이유는 목숨을 걸지 않기 때문이다. _(263쪽)

목차

｜서문｜회사에서 주목하고 키워 주는 사원의 비밀은 무엇일까? ｜ 5

1장 오늘도 출근하는 후배들에게
01. 취업 성공을 축하한다. 하지만 이제부터 시작이다 ｜ 16
02. 조직 속에서 살아남는 법은 따로 있다 ｜ 22
03. 당신은 더 이상 학생이 아니다 ｜ 28
04. 머리가 아니라 발로 일하라 ｜ 34
05. 피할 수 없으면 즐겨라 ｜ 40
06. 신입사원 때 직장 생활의 성패가 결정된다 ｜ 46
07. 진정한 승부는 첫 직장에서 시작된다 ｜ 52
08. 스펙보다 열정으로 임하라 ｜ 58

2장 함께 입사했다고 다 같은 길을 가는 것은 아니다
01. 열심히 하는 사람 말고 잘하는 사람이 되라 ｜ 66
02. 생각과 행동은 동시개봉작이어야 한다 ｜ 72
03. 안 된다는 생각을 버려라 ｜ 78
04. 근태관리는 기본 평가 잣대이다 ｜ 84
05. 성과를 끌어 내는 창의성을 배워라 ｜ 90
06. 끌려가는 사원 vs 스스로 성장하는 인재 ｜ 96
07. 일만 잘하는 사원 vs 일도 잘하는 사원 ｜ 102
08. 아는 것이 힘이 아니라 행동하는 것이 힘이다 ｜ 108

3장 회사가 키워 주는 신입사원의 8계명
01. 상사가 원하는 성과를 내는 사람이 되라 ｜ 116
02. 프레젠테이션은 나를 알리는 절대기회다 ｜ 122
03. 상사를 고객처럼, 보고서 제출에도 감동을 택하라 ｜ 128
04. 절대 혼자 밥 먹지 마라 ｜ 134
05. 자신만의 필살기를 지녀라 ｜ 140
06. 나만의 업무활용 지침서를 만들어 가라 ｜ 146
07. 회사의 부속품이 아닌 주인정신으로 일하라 ｜ 152
08. 동사형 인간이 되라 ｜ 158

4장 회사가 아닌 나 자신을 위한 자기계발을 하라
01. 회사는 나에게 무엇을 원할까 ｜ 166
02. 잘나가는 그에겐 특별한 비밀이 있다 ｜ 172
03. 성과를 내는 자기계발에 집중하라 ｜ 178
04. 자기계발은 자기 마케팅이다 ｜ 184
05. 경력관리는 지금부터 하라 ｜ 190
06. 자기 안의 1%를 깨워라 ｜ 196
07. 나 자신을 위한 자기계발을 하라 ｜ 202
08. 언제든 떠날 수 있는 능력을 갖추어라 ｜ 208

5장 첫 직장에서 만들어진 습관은 평생을 좌우한다
01. 출근 전 2시간이 미래를 바꾼다 ｜ 216
02. 멀티 플레이어를 넘어 글로벌 플레이어가 되자 ｜ 222
03. 제대로 배운 업무습관이 평생 간다 ｜ 228
04. 두려움이 아닌 열정으로 시작하라 ｜ 234
05. 틈새 자기계발을 하라. 매일 10분이면 1년 60시간이다｜240
06. 내일이 마지막인 것처럼 일하라 ｜ 246
07. 기억보다 메모하는 습관을 가져라 ｜ 252
08. 자기 일에 가치를 부여하라 ｜ 258

저자소개

저자 김인식은 동기부여가, 책쓰기 코치, 자기계발 작가, 의식성장 메신저, 성공코칭 및 1인창업 지도. 성공코칭 및 동기부여가로 활동 중이다. 30년 인생 내공으로 성공적인 추월차선 시스템을 만들어 같은 꿈을 꾸는 사람들과 함께 가고자 노력중이다. 저자는 학창시절 가장 역할과 아르바이트를 하면서도 미래에 대한 꿈을 키웠다. 가족을 위해 돈을 벌고자 대학보다는 삼성그룹을 택했으며, 자신만의 업무방법과 취미활동, 생존 독서, 글쓰기로 인생을 채웠다. 주경야독으로 반도체기술대학과 한국사이버외대를 졸업했다. 글로벌 인재를 꿈꾸며 일본어와 중국어 능력을 키웠다. 그리고 30년간 반도체 전 분야를 습득했다. 현재 삼성전자 부장으로 Smart PM 컨설팅 업무 중이다. 레크리에이션, 행복복지사, 펀리더십, 웃음치료, CS강사, 안전관리사 등 1급 지도사 자격을 보유중이며, 저서로 공저『미래일기』가 있다.

도서소개

『잘나가는 신입사원의 비밀』은 저자가 신입사원 때 미리 알았더라면 좋았을 것에 대한 아쉬움을 30년 내공으로 집필하였다. 신입 시절부터 겪은 현장 경험, 엔지니어, 관리자, 컨설팅까지 살아 있는 업무 경험을 멘토의 관점에서 적었다. 오랜 기간 축적된 나만의 업무 스킬과 자기계발, 감정 조절, 동호회 활동의 필요성, 마인드 컨트롤, 자신의 비전을 세우고 추진해 갈 수 있도록 지혜와 지식을 담았다. 단순히 직장에 충성하라는 메시지가 아니다. 마음먹기에 따라서 회사가 키워 주는 인재로 성장 할 수 있다.
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